Świadomy lider zespołu – tajniki zarządzania sobą i ludźmi w procesach grupowych

AUTORYTET LIDERA – AUTENTYCZNOŚĆ I CHARYZMA W BIZNESIE

Świadomość siebie i drugiego człowieka jest w rozwijaniu potencjału lidera kluczowa. Udział w tym doświadczeniu umożliwi uczestnikom osobiste przeżycie procesu grupowego w sposób, jakiego być może dotąd w swoim życiu nie doznali. Ten warsztat będzie dla każdego z uczestników głębokim, zaawansowanym doświadczeniem wglądu wewnętrznego w kontekście rozwoju świadomości mechanizmów relacyjnych, komunikacji, samopoznania i odkrywania własnej autentyczności. Całkowicie opierające się na procesie, trzydniowe spotkanie ma szanse odegrać kluczową rolę w odkrywaniu siebie, neutralizowaniu wewnętrznych blokad, samoświadomości, rozwoju dotychczasowych umiejętności komunikacji i budowania zdrowych, wartościowych relacji z grupą, zespołem i poszczególnymi jego członkami.

Dodatkowo uczestnicy poznają najbardziej aktualne teorie związaną z tematem: model procesu grupowego, fazy procesu grupowego, cele i oczekiwania grupy, cele i oczekiwania poszczególnych jej członków, role grupowe, normy grupowe. Zastanowimy się nad znaczeniem rozpoznawania zjawisk procesu grupowego w pracy lidera. Wyszczególnimy style i metody skutecznego zarządzania procesem grupowym w zależności od rozmiaru, kontekstu i charakteru grupy.

KORZYŚCI

DOWIESZ SIĘ

jakie są głębokie, podświadome mechanizmy decydujące o jakości i skuteczności procesów komunikacji i budowania relacji z grupą.
jak zwiększa umiejętności zarządzania procesem grupowym.
jakie jest znaczenie psychoneurologicznych mechanizmów zachodzących w ludzkich mózgach w trakcie procesu komunikacji.
jak świadomie zarządzać strukturą procesu grupowego.
jakie są modele, fazy procesu oraz role członków grupy.

PRZEKROCZYSZ SIĘ

nabierając umiejętności budowania zespołu i dbania o jego rozwój.
rozpoznając kolejne fazy dynamiki grupowej i zarządzając nimi.
posiadając umiejętność wpływania na procesy grupowe.
zdobywając nowe umiejętności i potrafiąc się nimi dzieli z innymi.
świadomie zarządzając własnymi emocjami w procesie.
znając zasady i umiejąc korzystać z podświadomych mechanizmów relacyjnych

STANIESZ SIĘ

osobą autentyczną i spójną
świadomie zarządzającą procesem grupowym.
świadomie zarządzającą własnymi emocjami, tworzącą atmosferę zaufania.
wpływającą skutecznie na nieświadome mechanizmy psychiki członków grupy.
mającą pewność, swobodę i spokój w zarządzaniu zespołem.
wpływającą na wzrost efektywności kontaktów ze współpracownikami, klientami, partnerami w biznesie.
świadomie zarządzającą tym, co zwykle dzieje się na poziomie nieświadomym, przez co zyskujesz możliwość wpływania na efekty.
mającą większy wpływ na to co się dzieje w relacjach z ludźmi i do czego to prowadzi.